丁塘镇中心学校2014学年校本培训
工 作 计 划
为了贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,落实同心县教育局《关于做好教师培训工作的通知》精神,充分发挥学校在提高教师素质,促进教师发展方面的作用,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化教师队伍。本年度我校将继续以校本研训为主要内容,加大教师校本培训力度,并作为学校工作的立校之本、强校之路、兴校之策。
一、指导思想
以“贯彻落实“两会”精神为指导,围绕深化基础教育课程改革、全面推进素质教育,以“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”为目标,以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点,立足学校实际,面向全体教师,围绕有效教育教学,全面提高教师的师德水平和业务素质。
二、培训目标
1.促进教师提高课堂教学的能力与技巧,优化教学质量;
2.促使教师加强教育教学的研究与改革,提高科研水平;
3.促动教师关注自身的工作形象与方法,提升艺术素养。
三、组织机构
1、成立校本培训领导小组
组 长:马峻峰
副组长:杨霄汉 康有相
组 员:周学才 贺吉平 杨 军 马月霞 及各校教务主任
2、主要职责:了解学校教师教育教学水平实际现状;明确学校教师队伍建设发展目标;制订校本培训整体方案;落实校本培训具体活动;评估教师参加校本培训的实际效果。
(1)组长是校本培训第一负责人,宏观调控和指导方案的落实情况,定期组织领导小组成员汇报情况,研究改进措施。
(2)副组长是校本培训的具体负责人,负责方案的制定和修改工作并组织和协调培训方案的落实;组织考核工作,并做好培训记录,登记学分,整理存收档案资料,每学年做一次工作总结。
(3)教务主任、教研员负责组织实施全镇的校本培训工作
四、培训形式
每位教师除参加区、市、县集中培训与教研培训外,主要是通过以学校为主阵地的校本培训来提高自身,完善自我,中心学校及各校的校本培训包括以下几种形式:
1、讲座。请外出培训的教师,面向全体教师进行小专题讲座,介绍当前教育改革与发展情况。
2、案例学习。教务处及骨干教师结合实际案例组织教师研究交流。提高教师的实践能力,形成自己的特色经验。
3、运用现代媒体手段、网络技术、收听收看:1、专家讲学的录相和示范课录及评点;2、观看本乡镇优质课的教学录像等。
4、理论学习与实践探索相结合,采用集中学习和自主学习及镇级与校级多层次模式进行。
五、培训内容及措施
(一)全员培训
1、以教育法规为主的师德培训。中心学校及各校将师德教育纳入教师全员培训计划。采取个人自学和集中学习相结合的方式进行,并定期组织教师观看光碟,写师德心得体会,教师集中学习不少于10个学时,同时记政治学习笔记。学校每学期举行一次师德演讲报告会。通过培训学习,使教师的思想政治素质和职业道德水准有所提高。
2、以新课程为主的现代教育理论培训。认真学习新的教育理论,学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位,以《基础教育课程改革纲要》、《学科课程标准》、《新课程教学法》、《有效教学的实践与反思》等的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容,搜集、整理相关课改信息,组织学习、研讨交流,使理论与教学实际相结合,促进教师将先进的理念内化为教学行为,促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。
3、以教材教法为主的课堂教学技能培训。一是开展新课标培训;二是开展各学科教材教法解读;三是开展有效课堂观摩培训;四是开展听评五课活动(专家录像课、名师示范课、年级组交流课、有效课堂研究课、青年教师汇报课)。
4、以信息技术为主的教育教学技能培训。在全体教师中开展以信息技术为主要内容的现代教学技能培训;一是信息技术基础理论和设备操作的培训,二是现代信息技术应用于教育教学的培训。要求教师积极参加计算机技能培训,鼓励教师积极开展多媒体教学。
5、以教育教学课题研究为主的教育科研培训。教育科研能力是校本培训的一个重要内容,教师要逐步树立教研科研意识,围绕新课程的实施,结合课堂教学,进行教育科研基本方法的培训。注重教师教学科研意识和能力的培养,根据本校、教师本人实际,针对当前教育教学中的实际问题,特别是基础教育新课程实施中的问题,围绕学校教育教学科研课题,有效地开展课题实验。引导教师从教学实践中不断总结经验和教训,不断提高教育科研的专业技能水平。
6、自我总结、自我反思:通过学习,使教师在先进的教育理论指导下,对自己的教育教学行为进行诊断与评价、研究与分析的自我反思。一是反思教育教学理念;二是反思教育教学行为;三是反思教育教学个性;四是反思教育教学科研;五是反思影响和制约学校发展的问题;六是反思德育工作的途径和实效;七是反思学校管理和学生管理工作。从而实现认识上的升华与飞跃,为开展教育实践创新奠定基础。每人每学期必须有一篇论文、一则教学设计、一篇案例反思上交并与大家交流。
(二)名师、骨干教师培训
遵循骨干教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,认真实施好骨干教师培训“八个一”工程:名师、骨干教师每学年要研读一本好书,承担一次专题报告,撰写一篇论文,执教一节示范课; 开发一项校本课程,开展一项课题研究,帮扶一名青年教师,建设一个文明班级。
(三)班主任培训
中心学校及各校将班主任培训纳入校本培训计划,对班主任全年不少于40学时的校本培训。重点开展班主任工作规范、班主任素养、班级管理、班队主题设计、班主任专业成长五项主题培训。
(四)联片教研
本年度继续抓好联片教研活动,坚持以师为本、以校为本、以片为本,营造良好的联片教研氛围,构建片区教研体系,为学校之间搭建共同参与、联动合作的平台,促进各校相互沟通、协调,互相学习、共同进步,提高教师群体的教学水平,促进教师专业发展。为保证联片教研活动真正有效落实,每次活动要坚持做到:定时间、定地点、定主题、定科目内容、定主持人、定授课者、定中心发言人、定行政点评人。
(五)结对帮扶
进一步加强我校和县城二小、预旺中心学校的结对互助工作,本着先急后缓循序渐进,相互促进,共同提高的原则,沿着“新、实、活”的工作思路,以课堂的教学研究为主要途径,切实提高三校办学水平和办学效益。一是结对双方相互开放公开课、示范课和教研活动;二是共享三校优秀教学课件等教育教学资源;三是加强三校教师互动交流,探讨提高课堂教学有效性的具体措施,开展师徒结对上讲台、搞好连片教研。
(六)远程培训
一是进一步增进全体教师对远程培训重要性、必要性的深刻认识;二是积极加强硬件建设,为教师参加远程培训提供便捷条件;三是积极组织教师参加上级部门组织的远程培训;四是适时引导教师学以致用,以学促教。
六、培训要求
1、集中培训:受训老师要按时到受训地点,无故不得缺席,不迟到、不早退,不中途擅自离场。勤摘笔记,并做好分类整理、梳理。教研组集中学习应按主持人要求积极参与讨论和交流。按时完成作业,并参加考核。
2、个人学习:自学要有计划,个人学习过程要检查,勤摘笔记。学后有总结,按时上交学习体会。
3、职责:
⑴培训领导小组:要做好培训前的动员工作,部署有关校本培训内容,加强对每一位培训者的进程检查和终端考核。
⑵直接负责培训的工作人员:要及时组织落实各项培训内容,有书面材料,认真完成辅导和登记造册工作,做好阶段总结工作。
⑶教师要自觉接受校本培训,认真学习新课程的有关理念,提高自己的理论水平,做到读书有笔记,学习有体会,教研有案例,研究有论文,课题有成果。新理念要与教学实践研究反思相结合,把新课程理念探索的新路子体现在课堂教学中。整理个人业务档案,纳入年终考核。
七、培训检查和考核
1、认真组织。校本培训领导小组应履行职责,认真组织此项工作。保证一定的经费投入,购置有关的图书资料、设备设施,为教师学习培训提供必要的物质条件,确保校本培训工作顺利进行。
2、加强督查。教师会和教研组活动为统一安排的学习、活动时间,平时老师抽时间自学。凡属集中学习,均由登记员作好考勤记载,将记载作为核定继续教育学时的依据。
3、认真考核。学校从教研组和教师本人两个方面进行定期评估考核,以学期为阶段评价,学年为总评。考核时,教师要把学习笔记、听课记录、课例或案例、学习体会、经验总结、研究论文、课件制作、获奖证书等材料及时上交学校教务处,教研组应将教师参加培训和教研活动的考勤记录情况整理、统计上交。
八、具体工作安排
二月份:
1、制定有关计划。
2、做好各学科新教材培训工作。
3、教务主任会议。
4、建立教师培训档案。
三月份:
1、各学科集体备课活动。
2、教研活动。
3、专题讲座。
4、公开课活动。
四月份:
1、各学科集体备课活动。
2、教研活动。
五月份:
1、完善教师培训档案。
2、学科研讨活动。
3、召开毕业班教师座谈会。
4、继续教育考试教材的征订。
六月份:
1、师德师风演讲比赛。
2、组织教师进行课件及教学设计评比活动。
3、整理档案。
九月份:
1、各学科集体备课活动。
2、教研活动。
3、自学理论书籍,做好学习笔记。
4、心理健康教育和教育政策法规专题讲座。
十月份:
1、各学科集体备课活动。
2、教研活动。
3、专题研讨:如何提高毕业班教学质量。
4、先进教师经验交流。
十一月份:
1、各学科集体备课活动。
2、教研活动。
3、督查各校教务管理工作。
4、上交反思或论文。
十二月份:
1、检查教师培训计划落实情况。
2、总结校本培训工作。
3、整理档案。
4、做好教师的继续教育考核,迎接县、市培训中心审验。
丁塘镇中心学校 二0一四年三月三日